跳槽后多久能休年假？

听众杨先生近日向节目组咨询，他之前在一家公司工作9个多月，最近刚跳槽到一家新公司，新公司人力资源部门工作人员说，要再干满1年才有年假。不知相关政策是如何规定的？

遇到这样的情况，别慌！国家早为你撑腰了！你的年假资格根本不用重新计算！只要你在任何单位累计干满12个月（包含前单位），到新公司首日就有资格休假！

✅ 法律规定三要点

1⃣ "连续工作12个月"=前公司+现公司无缝衔接；

2⃣ 工龄可累计：体制内、私企、当兵经历都算数；

3⃣ 证明方式：社保记录、劳动合同、档案三选一即可。

维权指南

遇到人力资源部门说"必须在本司满1年"？直接甩出：

❶《职工带薪年休假条例》第2条，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

❷ 人社部（2009）149号复函。

❸ 你的社保缴费记录。

实操攻略

入职时主动提供：上家公司离职证明+社保参保证明

年假天数=全年天数×（在职月数÷12）取整

冷知识：就算年中离职，未休年假可折算3倍工资！

特别提醒：各地政策或有差异，建议保留工作证据，必要时拨打12333咨询。

记者：文菱、 凌慧

编辑：冯佳妮

审核：赵婧、常俊青

监制：和岩