首页 > 劳动合同 >

  • 劳动关系怎么理解

    2025-01-06 14:32:14

    劳动关系是指 依照国家劳动法律法规由劳动者与用人单位建立的经济社会关系。它是生产关系的重要组成部分，也是最基本、最重要的社会关系之一。具体理解可以从以下几个方面把握：主体资格劳动关系的主体必须符合法律、法规规定的主体资格。一方是符合劳动法律规定的劳动者，另一方是符合劳动法律规定的用人单位，包括企业、

  • 什么情况赔付n

    2025-01-11 17:16:45

    在以下情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金，即“N”：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。劳动者不胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商

  • 公司拟合同要多久

    2025-01-18 00:52:46

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与劳动者签订书面劳动合同的时间要求如下：建立劳动关系时应当订立书面劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的法律后果如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当

  • 个人补交社保需要什么资料

    2025-01-09 22:56:53

    个人补缴社保需要准备以下材料：身份证原件及复印件。户口簿原件及复印件。参保人本人一寸白底照片及电子档照片。目前在使用的手机号码。劳动合同。工作证。单位发放工资的银行流水。补缴期间的工资收入明细复印件。与用人单位签订的《劳动合同》复印件。《个人纳税信息查询》结果及查询密码。职工档案和养老保险手册。《补

  • 多久算长期聘用

    2025-01-17 16:34:16

    关于“多久算长期聘用”的问题，存在以下几种标准：一般干满六个月或以上：有些观点认为，劳动者在同一用人单位连续工作六个月或以上可以被视为长期员工。连续工作满十年：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权申请签订无固定期限劳动合同，成为该企业的长期员工。连续订立二次固定

  • 永久合同怎么赔付

    2025-01-06 15:20:14

    关于永久合同（无固定期限劳动合同）的赔付问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体赔付标准如下：违法解除或终止合同的赔偿用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定进行赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

  • 哪些合同可以续签

    2025-01-12 22:27:15

    可以续签的合同类型包括以下几种：双方协商一致续订的劳动合同只要双方均有意愿继续合作，可以续订劳动合同。因工负伤并确认丧失劳动能力的劳动者这类劳动者在劳动合同期满后，因工负伤并确认丧失劳动能力的情况下，劳动合同应当续签。单位女职工在孕期、产期、哺乳期的女职工在这些特殊时期，劳动合同应当续签，直至这些情

  • 劳动签完合同多久备案

    2025-01-18 03:41:16

    劳动合同的备案时间规定如下：新招用或续订劳动合同：用人单位应当在招用或续订劳动合同之日起 30日内进行备案。劳动合同变更：用人单位应当在劳动合同变更之日起 30日内进行备案。终止或解除劳动合同：用人单位应当在终止或解除劳动合同后 7日内进行备案。这些规定旨在确保劳动关系的透明度和合法性，并便于劳动管

  • 暑假工签什么合同

    2025-01-10 10:39:25

    暑假工应该签订 劳务合同或 非全日制用工的劳动合同。具体选择哪种合同类型取决于暑假工的性质和具体情况：劳务合同劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议，双方当事人地位平等，不存在隶属关系。在校生勤工俭学的暑期工一般签订劳务合同，因为在校生不视为就业，不受《劳动合同法》中关于劳动合同的规定约

  • 续签应该提前多久

    2025-01-17 17:01:46

    关于劳动合同续签的提前时间，我国《劳动合同法》并没有统一的规定。具体来说：一般情况：劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以在合同到期后的一个月内协商续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。提前通知：虽然法律上没有明确规定续签需要提前多久，但一些用人单位会在劳动合同中规定员工必须提前一个月发起续签

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