暑假工签什么合同

暑假工应该签订 劳务合同或 非全日制用工的劳动合同。具体选择哪种合同类型取决于暑假工的性质和具体情况：

劳务合同

劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议，双方当事人地位平等，不存在隶属关系。

在校生勤工俭学的暑期工一般签订劳务合同，因为在校生不视为就业，不受《劳动合同法》中关于劳动合同的规定约束。

非全日制用工的劳动合同

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

毕业生作为暑期工，大部分情况是签订非全日制用工的劳动合同，这种合同可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。

建议

在校生：建议签订劳务合同，以明确劳务内容、工作要求、劳务报酬及支付方式等条款，保障自身权益。

毕业生：可以根据具体情况选择签订劳务合同或非全日制用工的劳动合同，但非全日制用工的劳动合同更为灵活，可以随时终止。

无论何种情况：在签订合同时，都应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障，并保存相关工作记录和沟通证据，以防劳务纠纷。