多久算长期聘用

关于“多久算长期聘用”的问题，存在以下几种标准：

一般干满六个月或以上：

有些观点认为，劳动者在同一用人单位连续工作六个月或以上可以被视为长期员工。

连续工作满十年：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权申请签订无固定期限劳动合同，成为该企业的长期员工。

连续订立二次固定期限劳动合同：

如果劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，也可以被视为长期员工。

用人单位满一年未签订书面劳动合同：

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

超过一年：

有些定义认为，长期工作通常指超过一年的稳定雇佣关系。

综合以上信息，可以得出以下结论：

一般而言，六个月以上的雇佣关系可以被视为长期聘用。

更为严格的法律定义则是连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同。

因此，具体多久算长期聘用，可能因具体情况和企业政策而异，但通常至少需要满足一年以上的工作时间要求。在实际操作中，建议参考具体的劳动合同法规定和企业内部政策。