竞业限制什么意思

竞业限制，也称为竞业禁止，是指在 劳动合同或保密协议中，用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制的主要目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止这些敏感信息被离职员工泄露给竞争对手，从而损害原单位的利益。通过这种约定，用人单位可以在一定程度上维护其竞争优势和市场地位。

竞业限制通常适用于以下人员：

高级管理人员：

如公司的总经理、副总经理、财务总监等，他们通常掌握公司的核心经营信息和决策权。

高级技术人员：

如研发工程师、技术专家等，他们可能掌握公司的关键技术和专利。

其他负有保密义务的人员：

如市场销售人员、财务人员、行政人员等，他们可能接触到公司的商业机密和客户信息。

竞业限制的时间限制通常由当事人事先约定，但不得超过二年。这一时间限制旨在平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的就业权利。

需要注意的是，竞业限制条款必须在劳动合同或保密协议中明确约定，并且应当合理合法，不能滥用。此外，竞业限制的适用范围和期限应当遵循相关法律法规的规定，以确保劳动者的合法权益不受侵犯。