首页 > 员工 >

  • 人员开除怎么沟通

    2025-01-06 18:46:42

    在人员开除的沟通过程中，以下是一些关键步骤和技巧，以确保沟通的顺利进行并减少潜在的冲突：情绪管理管理好自己的情绪，避免紧张和不安影响沟通效果。允许员工表达情绪，但要控制在合理范围内，避免情绪波动过大影响沟通进程。充分准备在沟通前，要预先策划，搜集相关文件和信息，如劳动合同、企业规章制度、员工绩效记录

  • 什么单位有退休金

    2025-01-09 16:00:49

    有退休金的单位主要包括以下几类：国企：国有企业为员工提供退休金，员工达到退休年龄并按规定办理退休手续后，可以按月领取退休金。机关事业单位：事业单位的员工也享有退休金，养老金分为机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金两种制度。私企和民营企业：虽然私企和民营企业的员工通常缴纳的是养老保险，但累计

  • 薪酬工作都包括哪些

    2025-01-13 08:21:45

    薪酬工作主要包括以下几个方面：薪酬体系设计包括薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。设计薪酬体系时要考虑内部一致性、外部竞争力以及员工绩效、能力特征和行为态度等因素。薪酬日常管理包括薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整等循环过程，即薪酬成本管理循环。日常管理还需关注薪酬体系的执行、监控和改进。薪酬统计分

  • 什么叫滚动工资

    2025-01-11 18:44:15

    滚动工资是一种工资调整方式，它根据个人的工作情况和工龄进行定期的工资增长。具体操作方式如下：定期调整：滚动工资通常每两年向上滚动一档，每五年向上滚动一级。这里的“级”和“档”是指工资等级和工资档次，级比档高。稳定增长：滚动工资的调整幅度相对较小，月工资每次增长几十元钱，但很稳定。只要员工没有受到处分

  • 工作多少年用人单位不能辞退

    2025-01-18 13:35:46

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在本单位 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位一般不能辞退该员工。这种情况下，如果单位辞退员工，则属于违法解约行为，需要向员工支付双倍的经济补偿金。但需要注意的是，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形，则单位可以辞退该员工，并且

  • 正式员工有什么好处

    2025-01-10 16:27:45

    正式员工相较于试用期员工或其他非正式员工，通常享有以下好处：工作保障正式员工通常签订长期劳动合同，甚至无明确期限，工作稳定性更高。在试用期内，员工的工作保障较弱，如果表现不佳或公司认为不符合要求，可以随时解除劳动合同，且通常不需要支付赔偿。薪资待遇正式员工的薪资通常较高，且享受全额福利待遇，包括年终

  • 社保基数怎么处理

    2025-01-06 15:41:33

    处理社保基数的方法主要分为线上和线下两种方式，具体步骤如下： 线上办理登录社保缴费客户端或电子税务局使用社保缴费客户端或相应的电子税务局、地税申报系统。选择相关功能菜单在客户端或系统中选择“缴费基数申报及调整”功能菜单。确认生效年度选择需要调整社保基数的生效年度，并点击“确定”。查询员工信息输入员工

  • 人力资源政策有哪些

    2025-01-12 18:21:15

    人力资源政策通常包括以下几个方面：招聘与选拔明确招聘目标和需求，确保过程的公平、公正和高效。注重候选人的综合素质和适应能力。招聘渠道和策略，包括内部招聘和外部招聘。培训与发展提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识水平。培训计划根据员工的岗位职责和个人发展需求制定，并与公司整体战略相一致。绩

  • 朝阳区安贞街道暖心服务行动走进大厦

    2025-04-17 10:13:00

    4月16日，朝阳区安贞街道暖心服务行动走进浙江大厦，为大厦员工拍摄证件照和形象照。前期，安贞街道工委通过党建工作协调委员会向成员单位发布了企业服务包清单，浙江大厦物业根据楼内企业工作实际，向包楼党务反馈需求，通过楼宇楼长联系所在安贞街道史超齐劳模摄影工作室上门拍照，解决楼内企业员工拍摄证件照需求。随

  • 月底人事做什么

    2025-01-11 11:48:45

    月底人事的主要工作包括：员工考勤与福利管理完成员工考勤、加班、请假等日常人事事务处理。统计公司员工薪酬福利，确保发放无误。招聘与人才拓展参与公司各类招聘活动，积极拓展人才资源。根据公司现状及长远的发展规划，结合部门的用人需求，招聘高层次、高学历、高能力的人才。员工关系与档案管理协助完成新员工的入职、

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