辞职公司给多少钱

员工辞职时，公司需要支付的经济补偿金金额取决于多种因素，包括辞职的原因、员工的工作年限以及是否存在其他违法行为等。以下是几种不同情况下公司应支付的经济补偿金或赔偿金的标准：

员工主动辞职

如果员工因个人原因主动提出辞职，公司通常不需要支付经济补偿金。

公司辞退员工

如果公司因员工不能胜任工作而辞退员工，且已提供培训或调整工作岗位的机会，但仍无法胜任，公司需要支付经济补偿金。补偿金的计算方式是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

公司违法解除劳动合同

如果公司违反法律法规解除劳动合同，例如在女职工孕期、产期、哺乳期辞退员工，或者在员工患病或非因工负伤的医疗期内辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

未签订书面劳动合同

如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

加班费

如果员工在离职前有加班未支付的情况，公司需要支付相应的加班费。

其他补偿

如果员工因离职而遭受其他损失，如培训费用、搬迁费用等，公司可能需要提供相应的补偿。

综上所述，员工辞职时公司需要支付的经济补偿金或赔偿金金额因具体情况而异。员工应根据自己的实际情况和公司的行为来判断应得的补偿，并在必要时寻求法律援助。