-
年终奖都有什么
2025-01-11 20:18:14年终奖通常包含以下几个部分:个人岗位薪酬:这是员工的基本工资,根据职位和工作内容确定,通常较为固定且没有太多可操控性。全年绩效薪酬:这部分薪酬与员工全年的工作表现挂钩,虽然有一定的主观性和人为干预,但通常按月考核并在年底公布结果。综合考评薪酬:这是对员工全年工作业绩的综合评估后发放的奖金,可能包括各
-
辞职公司给多少钱
2025-01-19 16:45:41员工辞职时,公司需要支付的经济补偿金金额取决于多种因素,包括辞职的原因、员工的工作年限以及是否存在其他违法行为等。以下是几种不同情况下公司应支付的经济补偿金或赔偿金的标准:员工主动辞职如果员工因个人原因主动提出辞职,公司通常不需要支付经济补偿金。公司辞退员工如果公司因员工不能胜任工作而辞退员工,且已
-
效能奖是什么意思
2025-01-09 18:42:51效能奖是指 员工在保质保量完成生产任务的同时,又能降低能耗所带来的奖项。这是现代企业追求的经济目标之一,旨在通过降低能耗来为企业作贡献,并为产品价格提供降价空间,从而实现双赢的结果。效能奖与绩效奖不同,绩效奖主要根据员工的出勤、业绩和平时工作表现进行奖励,而效能奖更侧重于员工在完成任务和节能降耗方面
-
上班享有什么
2025-01-11 00:47:15上班能享受的权益和福利包括:劳动报酬:按时获得工资,包括基本工资、奖金、绩效奖金等。免费午餐:许多公司提供免费的午餐,节省员工的伙食费用。免费聚餐:公司定期组织聚餐活动,让员工享受美食。健康保障:享有劳动安全卫生保护的权利,定期体检,提供健身器材和体育活动。休息休假:依法享有法定节假日、年假、病假等
-
解聘员工需要提前多久
2025-01-18 00:05:45根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,解聘员工需要提前 30天以书面形式通知员工,或者在特定情况下,可以额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。具体情形包括:1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2. 劳动者不能胜任工作,经过培训
-
没社保怎么赔偿
2025-01-06 18:07:56如果公司没有为员工缴纳社保,员工可以采取以下措施来维护自己的权益:要求经济补偿员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
-
工会福利有哪些内容
2025-01-12 19:53:15工会福利的内容主要包括以下几个方面:社会保险福利包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等。工会可以帮助企业进行社保的补充和补缴,提高员工的社保保障水平。健康体检提供定期健康体检,确保员工身体健康,及早发现健康问题,降低疾病发生率,同时提高工作热情和工作效率。物资补助包括节日福利、职工健康
-
武乡农商银行举行2025年新聘员工入职培训开班仪式
2025-04-29 16:44:00山西新闻网长治频道讯在这充满生机与希望的季节,迎来了朝气蓬勃、充满活力的新员工,为帮助新员工尽快实现角色转变,提升岗位胜任能力,4月28日,武乡农商银行举行2025年新入职员工培训班开班仪式。总行领导班子、各部室经理与怀揣梦想的新员工相聚一堂,共同见证这一承载责任与期许的重要时刻。开班仪式上,该行党
-
公司给了我们什么资源
2025-01-11 16:26:45公司提供的资源主要包括以下几类:平台资源:公司作为一个平台,能够为员工提供背书和机会。例如,在四大工作两年后,员工跳槽时身价可能会因为四大的品牌而提升。人脉资源:公司或老板可以帮助员工建立之前无法接触的人脉圈子,这对员工未来的发展至关重要。品牌资源:员工在公司中建立的个人品牌价值,例如在新东方教书的
-
员工餐标准是多少
2025-01-18 10:42:16员工餐的标准因地区和公司类型而异,但一般来说,有以下几种情况:基本餐标人民币45元/人/天,适用于2025年,共有23名员工,其中管理人员18人,用餐天数为22天;一线人员5人,用餐天数为26天。预算为28.674万元,采购方式为竞争性谈判,服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日。一般