首页 > 用人单位 >

  • 工伤可能遇到哪些问题

    2025-01-13 09:42:46

    在处理工伤问题时，劳动者和用人单位可能会遇到以下常见问题：是否存在劳动关系用人单位可能否认与受伤职工存在劳动关系，导致工伤认定难以进行。劳动者需要提供证据证明其与用人单位之间的劳动关系，如工资条、工作证、同事证言等。是否属于工伤受伤情况是否与工作有直接关系，有时难以界定。受伤时间、地点、原因等需要详

  • 什么是劳资合同

    2025-01-11 06:18:15

    劳动合同是指 劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律文件，具有法律约束力。劳动合同应具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动

  • 离职档案公司保管多久

    2025-01-17 18:06:45

    离职后档案的保管期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国档案法实施办法》等相关法律法规。一般来说，离职后档案在原单位能存放 两年。具体而言，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定

  • 哪些离职需要经济补偿

    2025-01-13 05:13:17

    协商解除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但用人单位提出解除动议的，需要支付经济补偿金。劳动者单方解除劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因用人单位原因导致劳动合同无效、用人

  • 人员辞退怎么赔偿

    2025-01-06 14:45:42

    员工被辞退的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：合法解除如果员工因存在过错（如严重违反用人单位规章制度等）而被合法解除劳动合同，用人单位一般无需支付赔偿。如果用人单位因经营困难等合法原因裁员，需按照员工工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六

  • 劳动签完合同多久备案

    2025-01-18 03:41:16

    劳动合同的备案时间规定如下：新招用或续订劳动合同：用人单位应当在招用或续订劳动合同之日起 30日内进行备案。劳动合同变更：用人单位应当在劳动合同变更之日起 30日内进行备案。终止或解除劳动合同：用人单位应当在终止或解除劳动合同后 7日内进行备案。这些规定旨在确保劳动关系的透明度和合法性，并便于劳动管

最新文章

博世壁挂炉全国各市售后服务热线号码实时反馈-今-日-资-讯