哪些离职需要经济补偿

协商解除

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但用人单位提出解除动议的，需要支付经济补偿金。

劳动者单方解除

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因用人单位原因导致劳动合同无效、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。

用人单位单方解除

用人单位因过失性解除（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊等）无需支付经济补偿金，但若为无过失性解除（如劳动者患病、不能胜任工作等），则需要支付经济补偿金。

劳动合同终止

劳动合同期满或用人单位被依法宣告破产、决定提前解散等情况下，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿金，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。

其他情形

用人单位提出解约、非过失性解约、依法裁员、不续约、破产等原因解约、解聘拒绝订约劳动者等情况下，劳动者有权要求支付经济补偿金。

建议

在劳动者离职时，如果用人单位存在上述违法行为或合同终止的特定情形，劳动者应了解自己的权益，必要时可咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到保障。