首页 > 员工 >

  • 员工流产有多少天假期

    2025-01-18 09:05:46

    员工流产可以享受的假期天数根据怀孕时间的长短而定：怀孕未满4个月流产：享受15天产假。怀孕满4个月流产：享受42天产假。因此，员工流产假期具体天数取决于怀孕时间，未满4个月为15天，满4个月为42天。此外，员工在流产假期间可以领取生育津贴，但公司不需要支付薪资，除非另有规定。建议员工在流产前详细了解

  • 员工档案有什么用

    2025-01-10 11:39:21

    员工档案在多个方面具有重要的作用，主要包括以下几点：核实个人信息档案中详细记录了员工的姓名、性别、民族、出生年月、学历、毕业学校、参加工作时间、入团入党时间、工资待遇、奖励情况、处分情况等，这些信息可作为核实个人身份和背景的依据。升学录取的参考依据在高考、研究生入学等阶段，个人人事档案会被调阅，作为

  • 员工大会开多久

    2025-01-17 18:37:45

    员工大会的开会时长并没有一个固定的标准，它 取决于公司的具体规定和需要。以下是一些可能的情况和相应的开会时长：定期召开公司全体职工大会一般每半年召开一次。公司职工代表大会至少每年召开一次。根据公司运营情况在某些情况下，如公司需要传达重要信息或进行重要决策时，可能会召开临时会议。临时会议的召开时间由公

  • 员工中暑怎么赔偿

    2025-01-06 14:57:43

    员工中暑的赔偿情况如下：工伤赔偿员工中暑若被认定为工伤，可以从工伤保险基金中赔付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若员工因中暑导致残疾，还需要接受专业的伤残鉴定，并根据所评定的伤残级别享有对应的伤残补助金。停工留薪期工资员工因中暑需要暂停工作接受治

  • 什么是增员减员

    2025-01-12 01:31:45

    增员和减员是指在 社保管理中，企业需要根据员工的变动情况，及时更新社保账户信息。增员定义：增员是指在企业中新增员工，需要为其办理社保手续。这包括新毕业的大学生、就业人员、失业人员等。流程：新员工入职后，需要填写相关的社保申请表格，提供个人基本信息和身份证明等证件。用人单位或个人向当地社会保险管理部门

  • 华莱士道歉！涉事门店永久关停、员工开除，全国门店开展卫生自检

    2025-03-18 13:01:00

    3月18日，华莱士官方微博发布道歉信：涉事门店永久关停，涉事员工予以开除！全国门店开展30天的卫生自检、抽查。此前报道：卧底华莱士两家门店：过期食材换签续命，炸油酸价超标易引腹泻今年2月份以来，记者随机在河南郑州、安徽合肥的华莱士两家门店进行卧底暗访，发现存在频繁修改“效期标签”，使用过期食材制作餐

  • 什么叫员工档案

    2025-01-11 08:26:15

    员工档案，也称为职工档案，是指 企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。它是历史地、全面地考察职工的依据，同时也是国家档案的组成部分。员工档案的内容通常包括：履历材料：包括个人的基本信息、教育

  • 入职多久才享有婚假

    2025-01-18 06:23:16

    婚假的天数通常 不受入职时间的限制，只要员工在职期间结婚，就可以享受婚假。具体规定如下：国家法律规定根据《民法典》和《计划生育条例》，劳动者按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可以享受3天婚假。如果符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可以享受15天晚婚假（包含3天的法定婚假）。结婚时

  • 工厂为什么有调休

    2025-01-08 09:53:15

    工厂实行调休制度的原因主要包括：提高工作效率：调休可以帮助员工调整工作和休息的时间，避免长时间连续工作造成的疲劳和压力，从而保持工作激情和动力。满足员工需求：调休制度能够满足员工的个人需求，如处理私人事务或休息，提高员工对公司的满意度和忠诚度。遵守劳动法规定：根据不同国家和地区的劳动法规定，员工在特

  • 哪些是违规辞退

    2025-01-12 23:37:15

    违规辞退的情形主要包括以下几种：无理由辞退用人单位以老板自居，认为有权随意辞退员工，不需要提供任何理由，这属于程序违法和实体违法。违反考勤制度辞退因员工迟到、早退、缺勤或旷工而直接辞退，但未提供员工手册或规章制度中关于严重违纪行为的具体规定，或未能证明员工已了解并确认知晓这些规定，或未保留相关证据。

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