公司破产怎么赔偿

当公司破产时，员工可以获得以下赔偿：

经济补偿金

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

未付工资

公司应支付员工至破产宣告日为止的未付工资、医疗费用、工伤补助和抚恤金等劳动报酬。

应缴未缴的社会保险和公积金

包括应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金等。

其他法定补偿

根据《企业破产法》，破产财产还应优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等，还包括法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

赔偿顺序

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的上述赔偿。

法律途径

如果公司未能按时支付上述赔偿，员工可以先与公司协商，或者向劳动监察大队投诉举报，或者委托律师向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付经济补偿。如果劳动仲裁的结果不满意，可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。

这些规定确保了在公司破产时，员工的合法权益得到最大程度的保护。员工应积极了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。