被辞职工资怎么算

员工辞职后，工资的结算方法如下：

正常工资结算

员工辞职后，用人单位应按照员工的月工资除以21.75天乘以实际出勤天数来计算应发工资。

经济补偿金

如果用人单位违法或违约解除劳动合同，员工有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

工作年限每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。

代通知金

如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资作为“代通知金”。

违法解除合同的赔偿金

用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

失业保险金

离职后，如果符合失业保险金的领取条件，劳动者还可以领取失业保险金。失业保险金的领取条件通常包括：

按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

非因本人意愿中断就业。

失业保险金的享受期限根据累计缴费时间确定，具体如下：

累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。

累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

建议：

员工在辞职前应与用人单位确认工资结算方式和经济补偿金的计算标准，以确保自身权益得到保障。

如果用人单位未依法支付工资或经济补偿金，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。