月底人事做什么

月底人事的主要工作包括：

员工考勤与福利管理

完成员工考勤、加班、请假等日常人事事务处理。

统计公司员工薪酬福利，确保发放无误。

招聘与人才拓展

参与公司各类招聘活动，积极拓展人才资源。

根据公司现状及长远的发展规划，结合部门的用人需求，招聘高层次、高学历、高能力的人才。

员工关系与档案管理

协助完成新员工的入职、转正、离职手续。

整理公司现有人员档案，同时建立电子版及纸质版并存档。

按照总部原则，分岗位签订劳动合同，缴纳社会保险。

制度与流程优化

完善公司人事管理制度，提高工作效率。

建立《劳动合同管理制度》和《年休假管理制度》。

其他行政事务

做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。

细化后勤服务，充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力。

建议：

在月底时，人事部门应确保所有员工的相关手续和薪酬福利处理妥当，避免出现延误。

积极参加招聘活动，同时优化招聘渠道和流程，提高招聘效率，确保公司人才储备充足。

加强员工档案的管理和更新，确保档案的准确性和完整性。

持续优化公司的人事管理制度，提升整体工作效率和员工满意度。