公司如何办理休假

公司办理休假的一般流程如下：

提前申请

员工应至少提前2日填写《请假申请表》，并经过相关负责人的批准签字后，交至人事行政部备案方可执行。

请假方式

非特殊情况不得通过电话或短信请假，必须填写书面请假申请表。

紧急情况处理

若因急病等突发事件未能事先请假，应电话逐一向部门负责人和人事行政部经理说明情况，并征得同意。同时，需于上班后2天内补办请假手续，否则按旷工处理。

续假手续

请假假期满如需续假，必须办理续假手续。未按时销假且未办理续假手续的，一律按旷工处理。

请假类型与限制

员工每月累计事假不得超过5个工作日，年累计事假不得超过15天，连续事假不得超过5个工作日。超过天数上限的，相关负责人不予批准。

不同类型的假期

病假：需提供医院病历和医生诊断证明（加盖医院公章）。

产假：需提供产检、生育、出生证、终止妊娠证明及医生休息建议书、结婚证等材料，并等待单位审批。

哺乳假：婴儿一周岁前，有哺乳需求的女员工可申请每天1小时的产后哺乳时间，需提前向公司提出申请并提供相关证明。

审批流程

假期在3天以内由科、室负责人批准；3天以上至7天以内由系（部）处一级单位领导批准；7天以上由人事处报学校批准。

所有请假需以书面形式提交，三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单，并由经理签名后方才生效。

销假与续假

假期结束后，员工需回公司销假，并通报办公室相关人员，同时交接工作。

如因特殊原因需延期，必须取得有关单位证明，并提前向单位报告，经上一级组织批准后，方能续假。

建议：

员工应严格按照公司规定的流程进行请假，提前准备好所有必要的证明材料，以确保请假过程顺畅。

部门负责人和人事行政部应严格按照规定审批请假申请，避免出现管理上的漏洞。