转岗薪水怎么

转岗后的薪水确定通常 根据新岗位和薪酬体系的标准来确定。以下是具体的操作原则和步骤：

合法薪酬制度

用人单位需要具有合法的薪酬制度，并在《员工手册》或相关制度中明确规定不同岗位体系和对应的薪酬标准。

岗位工资调整

劳动者被调岗后，应当按照新岗位对应的薪酬标准发放工资。调岗后劳动者的工资水平应当与原岗位工资水平相当，不能差距太大。

薪酬结构

用人单位的薪酬结构应尽量简洁明了，可以分为基本工资+岗位工资+绩效工资。基本工资保持一致，根据不同的岗位设置不同的岗位工资，当对劳动者进行调岗后，只需要变动岗位工资即可。

协商一致

用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商，如果协商一致可以调岗，调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合，如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。

岗位变动与工资调整

工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资原则上不变。

特殊情况处理

如果岗位变动导致了工作职责、工作量以及工作环境等方面都有所改变，那么员工的薪水也应当进行相应的合理调整，以确保每位劳动者的合法权益能够得到充分保障。

合同变更

变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

工资支付

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

综上所述，转岗后的薪水确定需要综合考虑新岗位的薪酬标准、原岗位工资水平、薪酬结构以及双方的协商结果。用人单位应确保薪酬制度的合法性和透明度，并与劳动者进行充分沟通，以保障劳动者的合法权益。