为什么没有工资呢

没有工资的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因及相应的建议：

公司经营不善

公司可能因经营不善、没有利润或资金链周转不灵而无法发放工资。

建议：在这种情况下，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。

项目问题

公司项目出现问题，导致多方面被波及，影响工资发放。

建议：劳动者可以先与公司沟通，了解具体情况，如果公司确实存在困难，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

内部问题

公司内部可能存在管理问题或资金链问题，导致工资无法按时发放。

建议：劳动者应与公司人事行政部门沟通，了解具体情况，并催促公司尽快发放工资。如果公司无正当理由拒不支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

合同问题

劳动合同中可能没有明确约定工资数额，或者公司未按时签订书面劳动合同。

建议：劳动者应要求公司签订书面劳动合同，并明确约定工资数额和支付方式。如果公司拒绝履行合同义务，可以通过法律途径维护自己的权益。

社保问题

公司可能未为员工购买社保或未按应发工资购买社保，导致工资无法正常发放。

建议：劳动者应要求公司补缴社保，并确保工资中包含应发的部分。如果公司拒绝履行社保义务，可以向当地社保部门投诉。

财务和程序问题

公司财务问题、工资发放程序出错或个人账户信息错误也可能导致工资无法到账。

建议：劳动者应先与公司财务和人事部门沟通，了解具体情况，并催促公司尽快解决问题。如果问题无法解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。

试用期问题

劳动者在试用期期间没有工资是不合法的，公司应支付试用期工资。

建议：劳动者应要求公司支付试用期工资，如果公司拒绝支付，可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，没有工资的原因多种多样，劳动者应根据具体情况采取相应的措施，维护自己的合法权益。建议先与公司沟通，了解原因，并通过合法途径解决问题。如果公司无正当理由拒不支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。