离职报备怎么写

离职报备的步骤如下：

提前通知

根据《劳动合同法》的规定，劳动者通常需要提前一个月（或按照合同约定的时间）以书面形式通知用人单位，表明自己的离职意愿。

撰写离职报告

离职报告应包含离职的原因、对公司的感谢、对工作的总结以及对未来工作的展望等内容。撰写时应保持诚恳和尊重的态度，避免使用负面或攻击性的言辞。

提交离职报告

将撰写好的离职报告以书面形式提交给直接上司或人力资源部门。在提交时，可以口头确认对方已收到并了解了报告的内容。

办理离职手续

在提交离职报告后，劳动者需要按照公司的规定办理离职手续，如工作交接、物品归还、社保和公积金转移等。确保所有手续都办妥后再正式离职。

解除劳动合同备案

根据具体情况，可能需要向当地劳动行政部门申请解除劳动合同备案。备案时通常需要提供终止或解除劳动合同的证明书、就业（失业）证或劳动手册、原用人单位和职工签订的最后一份《劳动合同书》等材料。

工作交接

将手头的工作进行详细梳理，形成清晰的交接文档，包括工作进展、重要事项、待办任务等，并与相关交接人员逐一核对确认签字。若有电子版资料，需注明存档地址，以便后续查询。

财务清算

财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

离职手续文件

需提供《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》等文件，确保所有离职手续均按照公司规定办理。

建议：

提前规划好离职时间，确保提前一个月通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。

在撰写离职报告时，保持诚恳和尊重的态度，避免使用负面或攻击性的言辞。

在办理离职手续时，确保所有手续都办妥，避免遗漏任何重要环节。