单位破产工伤怎么办

当单位破产时，工伤职工的处理方式如下：

工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》第四十三条第四款的规定，企业破产时，在破产清算时应优先拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。

对于已参保的破产企业，工伤保险待遇及应缴纳的工伤保险费应列入第一顺序清偿。

对于未参保的破产企业，企业需承担工伤保险待遇费用，并同样按照第一顺序优先清偿。

经济补偿

如果劳动合同因公司破产而提前终止，工伤职工有权获得经济补偿。

经济补偿按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其他待遇

工伤职工在认定工伤并鉴定伤残等级后，可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。

若劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

申报与清偿

工伤职工应预先申报解决工伤待遇问题，确保在破产清算过程中，应由单位支付的工伤保险待遇费用能够依法拨付到位。

法律依据

《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要把职工的伤残补助、抚恤费用等工伤待遇排在前列清偿。

其他安置方式

领取一次性安置费，自谋职业；

领取经济补偿金，进入失业保险；

利用关闭破产企业有效资产重组安置；

由当地社区或离退休人员管理服务机构安置；

其他企业招用或调动等。

请确保工伤职工在单位破产过程中，其合法权益得到妥善处理和保护。