公司遣散提前多久通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司解散需要提前 三十日以书面形式通知员工，并且需要支付经济补偿金。

具体规定如下：

提前通知：

用人单位在解散前需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

经济补偿：

用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，公司在遣散员工时，应提前三十日通知员工，并支付相应的经济补偿金，以依法保障员工的权益。