被炒怎么赔偿

被炒鱿鱼后，员工可以根据具体情况获得相应的赔偿。以下是主要的赔偿方式及标准：

经济补偿金

若公司合法解除劳动合同，例如员工严重违反公司规章制度等，公司需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

双倍赔偿金

若公司违法解除劳动合同，例如没有合法理由单方面辞退员工，公司需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。具体计算方式为：经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月的本人工资。

代通知金

若公司合法解除劳动合同但未按规定提前一个月书面通知员工，除了应支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，总计为N+1个月工资。

无需赔偿情况

若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等）而解除劳动合同，则无需支付任何赔偿。

建议

了解具体情况：首先，要明确被炒鱿鱼的具体原因，判断公司行为是否合法。

收集证据：保留与劳动合同、工资条、公司规章制度等相关的所有证据，以便在必要时维权。

咨询专业律师：若赔偿问题复杂，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

通过以上信息，员工可以更好地了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。