厂里的工资怎么算

厂里工资的正确计算方法如下：

基本工资计算

基本工资是工厂工资的基准，通常根据员工的学历、工作经验、技能水平等因素确定。基本工资的制定通常有一定的标准和规范，如劳动法、劳动合同、行业标准和公司内部规定等。一般来说，基本工资越高，员工的职位越高，技能水平越强，但具体情况还需考虑市场薪酬水平、公司经济效益等因素。

绩效工资计算

绩效工资是工厂工资的重要组成部分，主要根据员工的工作表现和业绩进行发放。工作表现包括工作效率、工作质量、工作态度等，业绩则是指员工完成工作任务的数量、销售额、利润等指标。绩效工资的发放比例和方式可以根据不同的岗位和部门进行设定，一般而言，高绩效和高工作表现可以获得更高的绩效工资。

加班工资计算

员工在正常工作时间之外的加班时间，工厂应该按规定支付加班工资。加班工资的计算方式按照国家法律法规和相关规定执行，包括基本工资加酬薪、小时工资乘以加班小时数乘以一定的比例等等。工厂应该建立完善的加班管理制度，确保员工加班得到合理安排和补偿。

总工资计算方法

总工资的计算公式为：基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 + 奖金 + 补贴 = 总工资。需要注意的是，具体数值需要根据实际情况进行调整，以保证工资计算的准确性和公平性。

日工资和小时工资折算

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天

缺勤工资计算

缺勤工资应从标准工资中扣除，计算公式为：缺勤应扣工资 = 事假和旷工天数 × 日工资率 + 病假天数 × 日工资率 × 扣款百分比。

奖金和补贴

奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算。

工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。

综上所述，厂里工资的正确计算方法是依据劳动合同约定和国家规定，结合员工的基本工资、绩效工资、加班工资、奖金和补贴等进行综合计算。工厂应确保工资计算的准确性和公平性，并遵守相关法律法规。