章程怎么公示

公示规章制度的方法有多种，以下是一些常见且有效的方式：

直接作为劳动合同的附件

将规章制度作为劳动合同的附件，并要求劳动者在劳动合同上签字确认，以确保劳动者在入职前已了解并同意遵守相关规定。

员工手册

编制成员工手册，并在员工入职时发放，要求员工阅读并签字确认。员工手册应定期更新，以确保信息的时效性和准确性。

公司网站或内部网络

将规章制度制作成电子文档，发布在公司内部的网络平台或员工APP上，方便员工随时查阅。

公告栏或公共区域

在公司内部的公告栏或公共区域（如员工休息区、厂区公告栏等）张贴规章制度，确保员工能够方便地看到。

电子邮件通知

将规章制度以电子邮件的形式发送给员工，并要求员工回复确认已经知悉规章制度的内容，并保证遵照执行。为确保员工能够收到，可以在劳动合同或入职申请书中明确约定接收规章制度的电子邮箱地址。

培训与宣讲

组织规章制度培训会议，向员工讲解规章制度，并进行答疑解惑。培训时应保留培训签到记录，以证明员工已参加培训。

考试与考核

通过考试的方式来加深员工对规章制度内容的理解，考试形式可以是开卷或闭卷。考试后应保留相关试卷等材料。

传阅与签收

将规章制度以传阅的方式公示，要求员工签署规章制度告知确认表等书面文件，证明员工已阅读并知悉规章制度内容。

入职登记表声明条款

在员工入职登记表中声明已将公司规章制度告知员工，并要求员工签字确认。

意见征询法

在公示规章制度时，可以同时征集员工的意见和建议，以提高规章制度的透明度和员工的参与度。

建议选择适合公司实际情况和员工需求的方式进行公示，确保规章制度能够有效地传达给每一位员工，并得到他们的理解和遵守。