工伤该做些什么

发生工伤事故后，应当采取以下步骤：

及时送医救治

将工伤职工送往签订服务协议的医疗机构就医，或者在紧急情况下先送到就近的医疗机构急救。

报告有关负责人

及时向单位负责人报告事故伤害发生的情况，并详细描述事故发生经过。

申请工伤认定

用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

工伤医疗待遇

工伤职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。认定为工伤的，参保职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；如果用人单位未为职工参加工伤保险，相关医疗费用由用人单位支付。

工伤康复

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

后续处理

根据劳动能力鉴定结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。用人单位应根据工伤认定结果，履行相应的经济补偿责任。

建议：

工伤发生后，用人单位和职工应尽快按照上述步骤进行操作，确保职工能够及时得到救治并享受应有的工伤保险待遇。

如果用人单位未履行相关责任，职工及其近亲属、工会组织可以依法自行申请工伤认定和索赔。