培训机构招人做什么

培训机构在招聘时，通常会涉及以下几类岗位和职责：

教师

负责各类课程的教学工作，如语言培训、职业技能培训、艺术培训等。

需要进行试讲或试工，以考察实际教学能力。

职责包括准备教材和课件、管理课程、维护学生与家长关系、参与课程设计和研发等。

课程顾问

负责接待来访者，提供课程咨询服务，解答客户疑问，并推荐合适的课程。

需要具备良好的沟通能力和销售技巧。

职责还包括市场调研、制定市场推广计划、策划市场活动等。

市场推广人员

负责培训机构的品牌宣传和市场推广工作，包括线上和线下的宣传活动。

需要具备市场营销、广告传播、市场策划等相关专业背景。

职责包括市场调研、制定市场推广计划、策划市场活动等。

教务主管/教务人员

负责教学教务管理工作，包括排班分配、学生管理等。

需要具备良好的组织和管理能力，以及较强的沟通能力和协调能力。

职责还包括处理教学中出现的特殊情况、与家长沟通、完成课时任务等。

班主任/学管师

负责学员的学习管理、心理及生活关心，督导学习过程。

需要具备较强的责任心和爱心，以及良好的沟通能力和协调能力。

职责还包括组织学生参加线下活动、反馈学生需求、协调各部门工作等。

行政后勤人员

负责机构的日常行政事务，如文件管理、资料整理、课程安排等。

需要具备良好的组织能力和责任心。

职责还包括协助招聘工作、部门协调、员工活动等。

人事专员

负责整个招聘流程，包括应聘人员的预约、接待、面试、筛选和推荐。

需要具备良好的人际交往能力和组织协调能力。

此外，针对实习生的招聘，通常包括协助教学、管理课程资料、与学员沟通，有时还需参与市场推广活动。

建议

教师：重点考察实际教学能力和课程设计能力，确保能够吸引并留住学生。

课程顾问：需要具备良好的沟通和销售技巧，能够有效地推广课程并促成销售。

市场推广人员：应熟悉市场营销手段，能够通过多渠道提高机构的知名度和影响力。

教务和行政人员：需要具备良好的组织和管理能力，确保教学活动的顺利进行和日常事务的高效处理。

人事专员：应熟悉招聘流程，能够高效地筛选和推荐合适的候选人。

通过这些岗位和职责的明确划分，培训机构可以更好地组织和运作，确保教学质量和机构的持续发展。