企业合同工退休工资怎么算

企业合同工的退休工资计算主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，具体计算方式如下：

基础养老金

基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1%。

个人账户养老金

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。

过渡性养老金

对于合同制职工，可能还会涉及到过渡性养老金，该部分根据个人在改制或企业破产前的视同缴费年限及政府承担的费用来计算。

调节金

某些情况下，合同制职工的退休工资还可能包括调节金，具体金额和计算方式需参照当地政策。

其他补贴

退休工资还可能包括工龄工资、工作工资等补贴，具体标准因地区和工龄等因素而异。

示例计算

假设某合同制职工在一家公司工作了30年，其所在省份的上年度在岗职工月平均工资为5000元，个人缴费指数为1.2，个人账户累计储存额为300000元，退休年龄为60岁。

基础养老金

基础养老金 = 5000元 × 1.2 × 30年 ÷ 2 × 1% = 900元/月

个人账户养老金

个人账户养老金 = 300000元 ÷ 139个月 ≈ 2158.44元/月

总退休工资

总退休工资 = 基础养老金 + 个人账户养老金 ≈ 900元 + 2158.44元 = 3058.44元/月

建议

提前规划：合同制职工应尽早规划自己的养老保险缴费，确保缴费年限和缴费基数达到较高水平，以获取更高的退休工资。

了解政策：不同地区的退休工资计算方法和标准可能存在差异，建议咨询当地社保部门或相关机构，获取最准确的信息。

保留凭证：在办理退休手续时，务必保留好所有相关凭证和资料，以便顺利领取退休工资。