事假怎么扣工资2016

2016年，员工请事假时，工资扣除方法如下：

事假不带薪

事假期间，员工一律不发放工资。这意味着员工请事假期间不会获得任何报酬，用人单位可以依据员工当月应出勤天数扣除相应的工资。

按出勤比例扣除

员工请事假时，工资按照当月实际出勤天数与应出勤天数的比例进行扣除。例如，如果员工当月应出勤23天，但实际出勤20天，则实际应付工资为工资总额乘以20除以23。

日工资的计算

日工资的计算方法为员工的月工资除以月计薪天数（21.75天）。事假期间扣除的工资数额等于日工资乘以事假天数。

病假与事假扣除工资的区别

病假期间，员工虽然不发放工资，但用人单位仍需按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付病假工资。

建议

用人单位在制定事假扣款政策时，应确保符合当地劳动法律法规，并且要明确告知员工相关扣款规定。

员工在请事假时，应提前了解并确认公司的扣款政策，以避免因误解而产生纠纷。

建议使用统一的计薪天数和扣款方式，以保持工资计算的透明度和公平性。