请假扣的工资怎么算

请假扣工资的计算方法主要依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，具体如下：

事假

请事假期间不算出勤，员工应被扣除的工资为日工资乘以请假天数。日工资的计算方法为月工资除以月计薪天数（21.75天）。

病假

病假期间，员工可以享受到一定比例的病假工资，一般为平均日薪的70%。病假工资的计算方法为：（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数，扣除的工资为原工资减去病假工资。

婚假、产假、陪产假、丧假、年假

这些假期属于带薪休假，员工在休假期间不需要扣工资。

迟到早退

如果员工请假不满一天，而是只迟到或早退了一定时间，公司可能会根据迟到或早退的具体时间扣除相应的工资。

示例计算

假设某员工的月工资为5000元，请事假10天：

日工资 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元

应扣工资 = 日工资 × 请假天数 = 229.89元 × 10天 = 2298.9元

再假设某员工请病假5天，其日平均工资为200元：

病假工资 = （200元 / 21.75天）× 70% × 5天 ≈ 32.24元

应扣工资 = 原工资 - 病假工资 = 5000元 - 32.24元 = 4967.76元

建议

事假：员工应提前了解公司的请假政策和扣薪标准，以便合理安排请假时间。

病假：员工在请病假时，应保留相关医疗证明，并了解公司病假工资的具体计算方式。

其他假期：员工应充分利用带薪休假，以保障自身权益。

希望以上信息对您有所帮助。