薪酬工作都包括哪些

薪酬工作主要包括以下几个方面：

薪酬体系设计

包括薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。

设计薪酬体系时要考虑内部一致性、外部竞争力以及员工绩效、能力特征和行为态度等因素。

薪酬日常管理

包括薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整等循环过程，即薪酬成本管理循环。

日常管理还需关注薪酬体系的执行、监控和改进。

薪酬统计分析

编制薪酬统计报表，汇总及上报数据。

进行薪酬数据分析，按时完成人工成本分析报告。

员工薪酬管理

负责员工转正、定级、晋升、转岗、内退的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作。

办理员工调动的工资手续和调入员工的工资标准核定工作。

核算员工工资、奖金及各项津贴、补贴，并提出扣发标准。

社保与福利管理

办理员工的社保、公积金和补充商业保险的增减补变等工作。

编制劳保、福利待遇发放名单，并定期检查下属机构工资总额执行情况及工资发放情况。

薪酬政策与制度

拟定公司薪酬福利及奖惩制度。

参与制定、调整薪酬福利政策，并定期收集市场薪酬信息和数据。

招聘与培训

根据人力资源规划，制定招聘计划并组织实施招聘工作。

制定公司员工培训计划，组织安排对员工的培训。

员工关系管理

处理员工入离职手续、人事档案管理、社保办理、合同签订等。

加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道。