劳动法生病工资怎么算

根据中国劳动法的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。以下是病假工资计算的相关要点：

1. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 病假工资的计算基数通常是劳动合同中约定的月工资标准，如果没有明确约定，则可能按照劳动者正常出勤月依照一定比例（如70%）确定。

3. 病假工资的计算公式一般为：

月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数

日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资的计算系数

4. 病假工资的计算系数根据职工连续工龄的长短有所不同，连续工龄越长，计算系数越高。

5. 如果职工连续休假在6个月以内，病假工资的计算系数根据连续工龄的不同而有所区别。连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年者，按本人工资的70%计发；以此类推，直到连续工龄满8年及以上者，按本人工资的100%计发。

6. 如果职工连续休假超过6个月，则支付疾病救济费，计算方式与病假工资类似，但系数会有所不同。

请注意，以上信息基于发布时间较近的规定，具体计算时还需参照最新的地方实施细则和劳动合同中的约定。