旷工一天工资怎么算

关于旷工一天工资的计算，可以得出以下结论：

按事假扣工资

旷工一天通常被视为事假，因此旷工当天没有工资发放。用人单位可以依据相关规章制度，按事假扣除劳动者当天的工资。

不得额外扣工资

除了因劳动者给用人单位造成的经济损失外，用人单位不得额外扣除工资。即使劳动者旷工，也只能扣除旷工当天的工资，不能扣除全部工资或双倍工资。

经济损失赔偿

如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公平原则

用人单位在制定旷工扣工资的规定时，应遵循公平原则，不能随意加大劳动者的违纪责任，导致劳动者的劳动报酬被不当减少。例如，规定旷工一天扣发三倍日工资可能被视为违反公平原则。

综上所述，旷工一天的工资计算方式主要依据用人单位的规章制度。一般来说，旷工当天没有工资，用人单位可以按事假扣除当天的工资。同时，用人单位在扣除工资时，应遵循公平原则，不得额外扣工资，并且如果扣除赔偿经济损失，需符合相关法律规定。