首页 > 用人单位 >

  • 多久算长期聘用

    2025-01-17 16:34:16

    关于“多久算长期聘用”的问题，存在以下几种标准：一般干满六个月或以上：有些观点认为，劳动者在同一用人单位连续工作六个月或以上可以被视为长期员工。连续工作满十年：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权申请签订无固定期限劳动合同，成为该企业的长期员工。连续订立二次固定

  • 什么情况会离职

    2025-01-10 10:40:46

    员工离职的情况可以分为几类，主要包括以下几种：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件，例如未协商一致就无故变更工作地点、岗位或工作时间等。未及时足额支付劳动报酬包括拖欠工资、不支付加班费等情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位未依法为员工缴纳社会保险费。用

  • 长期合同如何终止

    2024-12-28 12:24:24

    长期合同的解除可以通过以下几种方式：双方当事人协商一致，可以解除合同。双方可以事先约定解除合同的条件，一旦条件成就，合同即被解除。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，当出现以下情形之一时，当事人可以解除合同：不可抗力导致合同目

  • 社保办理多久开始交钱

    2025-01-18 01:45:16

    社保办理后， 应在入职后三十日内开始交钱。具体规定如下：入职三十日内办理：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并代扣代缴职工应缴纳的社会保险费。次月缴费：用人单位应当在登记后的次月为职工缴纳社会保险费。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用

  • 公伤认定需要哪些材料

    2025-01-12 17:19:45

    申请工伤认定需要提交以下材料：工伤认定申请表 ：应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：包括劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：包括医疗诊断证明、职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。受伤人身份证复印件：

  • 仲裁向哪里仲裁

    2025-01-16 17:51:54

    发生劳动争议时，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。多个履行地的情况：若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。履行地不明确：

  • 入职合同什么时候签

    2025-01-09 16:23:19

    根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，无论是否约定试用期，用人单位都必须在劳动者开始工作的第一个月内完成劳动合同的签订。如果用人单位未能在规定期限内与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不

  • 新近员工多久可以签合同

    2025-01-18 08:13:45

    根据《劳动合同法》的规定，新入职的员工应当在 一个月内与用人单位签订书面劳动合同。具体规定如下：用工之日签订劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系时，即用工之日，就应当签订劳动合同。一个月内未签订劳动合同的后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支

  • 被解雇交接期限多久

    2025-01-17 20:58:21

    被解雇后的交接时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，该条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出离职申请后的三十日内应完成工作交接。具体到被解雇的情况，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条与劳动者协商一致解除劳

  • 裁员指的是什么

    2025-01-11 12:50:15

    裁员，是指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。具体而言，裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。裁员的条件通常包括：1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2. 用人单位生产经营发生

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