首页 > 用人单位 >

  • 下了夜班法定休息多久

    2025-01-18 03:49:46

    下夜班后，劳动者享有的休息时间为 至少一日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，虽然不同地区和行业可能会有不同的具体安排，但普遍遵循这一标准。因此，无论是下夜班当天还是之后的休息日，劳动者都应当享有至少一天的休息时间。如果遇到节假日或其他特殊情

  • 劳务关系具体有哪些

    2025-01-13 06:01:17

    劳务关系是指 提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。劳务关系的主体类型较多，可以是法人与法人之间的关系，自然人与自然人的关系，也可以是法人与自然人的关系，它的表现形式与内容是多样。具体来说，劳务

  • 过年加班怎么举报

    2025-01-06 14:48:24

    如果您在春节期间遇到用人单位强制加班的情况，可以通过以下途径进行举报：向劳动保障行政部门举报您可以向当地的劳动保障行政部门进行举报，提供必要的证据，如加班通知、加班申请表、考勤记录等。劳动保障行政部门在接到举报后，会主动开展调查，并为举报人保密。如果举报属实，举报人可能会获得奖励。拨打投诉热线您可以

  • 开除孕妇赔偿多少

    2025-01-18 15:52:16

    开除孕妇的赔偿标准如下：经济补偿金 ：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法解除赔偿金：如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，根据《劳动合同法》第87条，用人单位应

  • 工地受伤要去哪里报案

    2025-01-17 05:48:15

    在工地受伤后，应该向 社会保险行政部门进行报案和申请工伤认定。具体步骤如下：立即报警发生工伤事故时，应立即拨打110报警，让警方的出警记录成为有力证据。报告给工地安全管理部门或负责人受伤后，应尽快向工地的安全管理部门或负责人报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。申请工伤认定工地受伤属于工伤范畴，应向当地

  • 到劳动局投诉要什么证据

    2025-01-09 23:05:53

    到劳动局投诉需要提交以下证据：与公司存在劳动关系的证据劳动合同。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。考勤记录。其他劳动者的证言等。公司欠薪的

  • 公司离职盖什么章

    2025-01-11 18:19:45

    离职证明应当加盖 用人单位的公章或人事章。具体规定如下：单位离职证明盖什么章：单位离职证明需要盖用人单位的公章，否则该证明不具有相应的法律效力。公章与人事章的效力：公章是用人单位处理内外部事务的印鉴，对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。人事章一般用于内部人事管理，但在离职

  • 江西哺乳假是多久

    2025-01-18 00:55:46

    江西的哺乳假具体规定如下：基本哺乳假 ：女职工生育后，在其婴儿一周岁内，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，这些时间可以合并为1小时。此外，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。延长哺乳假：如果婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿，可以适当延长该女职工的

  • 我国的用工方式有哪些

    2025-01-13 10:27:45

    我国的用工方式主要包括以下几种：全日制用工全日制用工是最常见的用工形式，指用人单位与劳动者签订全日制劳动合同，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，并按月支付工资。劳务派遣用工劳务派遣用工是指用人单位与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司再将劳动者派遣到用人单位工作。劳务

  • 劳动法38条内容是什么

    2025-01-09 13:41:17

    《中华人民共和国劳动法》第38条规定了 劳动者可以解除劳动合同的情形，具体包括：1.  未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.  未及时足额支付劳动报酬的；3.  未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.  因本法第二十六条第

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