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  • 员工中暑怎么赔偿

    2025-01-06 14:57:43

    员工中暑的赔偿情况如下：工伤赔偿员工中暑若被认定为工伤，可以从工伤保险基金中赔付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若员工因中暑导致残疾，还需要接受专业的伤残鉴定，并根据所评定的伤残级别享有对应的伤残补助金。停工留薪期工资员工因中暑需要暂停工作接受治

  • 什么是增员减员

    2025-01-12 01:31:45

    增员和减员是指在 社保管理中，企业需要根据员工的变动情况，及时更新社保账户信息。增员定义：增员是指在企业中新增员工，需要为其办理社保手续。这包括新毕业的大学生、就业人员、失业人员等。流程：新员工入职后，需要填写相关的社保申请表格，提供个人基本信息和身份证明等证件。用人单位或个人向当地社会保险管理部门

  • 华莱士道歉！涉事门店永久关停、员工开除，全国门店开展卫生自检

    2025-03-18 13:01:00

    3月18日，华莱士官方微博发布道歉信：涉事门店永久关停，涉事员工予以开除！全国门店开展30天的卫生自检、抽查。此前报道：卧底华莱士两家门店：过期食材换签续命，炸油酸价超标易引腹泻今年2月份以来，记者随机在河南郑州、安徽合肥的华莱士两家门店进行卧底暗访，发现存在频繁修改“效期标签”，使用过期食材制作餐

  • 什么叫员工档案

    2025-01-11 08:26:15

    员工档案，也称为职工档案，是指 企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。它是历史地、全面地考察职工的依据，同时也是国家档案的组成部分。员工档案的内容通常包括：履历材料：包括个人的基本信息、教育

  • 入职多久才享有婚假

    2025-01-18 06:23:16

    婚假的天数通常 不受入职时间的限制，只要员工在职期间结婚，就可以享受婚假。具体规定如下：国家法律规定根据《民法典》和《计划生育条例》，劳动者按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可以享受3天婚假。如果符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可以享受15天晚婚假（包含3天的法定婚假）。结婚时

  • 工厂为什么有调休

    2025-01-08 09:53:15

    工厂实行调休制度的原因主要包括：提高工作效率：调休可以帮助员工调整工作和休息的时间，避免长时间连续工作造成的疲劳和压力，从而保持工作激情和动力。满足员工需求：调休制度能够满足员工的个人需求，如处理私人事务或休息，提高员工对公司的满意度和忠诚度。遵守劳动法规定：根据不同国家和地区的劳动法规定，员工在特

  • 哪些是违规辞退

    2025-01-12 23:37:15

    违规辞退的情形主要包括以下几种：无理由辞退用人单位以老板自居，认为有权随意辞退员工，不需要提供任何理由，这属于程序违法和实体违法。违反考勤制度辞退因员工迟到、早退、缺勤或旷工而直接辞退，但未提供员工手册或规章制度中关于严重违纪行为的具体规定，或未能证明员工已了解并确认知晓这些规定，或未保留相关证据。

  • 公司都有些什么制度

    2025-01-11 20:15:15

    公司的制度种类繁多，涵盖多个方面，以下是一些常见的公司制度内容：管理大纲：明确公司的整体管理框架和原则。财务管理制度：规范公司的财务活动，包括资金管理、费用开支、预算控制等。合同管理制度：规定合同的签订、履行、变更和终止等流程。采购管理：规范公司的采购流程，包括供应商选择、采购执行、验收等。销售管理

  • 员工最高罚款是多少

    2025-01-19 06:29:40

    根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，企业在对员工进行罚款时，必须遵守这一法律规定，确保罚款金额不超过员工当月工资的20%，并在扣除后保证员工的剩余工资不低于当地月最低工资标准。如果员

  • 什么情况可以开除员工

    2025-01-09 18:17:20

    根据《劳动合同法》和《企业职工奖惩条例》，用人单位可以在以下情况下开除员工：试用期不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件。违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度。严重失职或营私舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。同时与其他单位建立劳动关系：员工同时与其他用人单位建

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