首页 > 劳动者 >

  • 五险包含什么保险

    2025-01-11 17:55:45

    五险包括以下几种保险：医疗保险：用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。医疗保险由单位和个人共同缴纳，具体比例因城市而异。养老保险：保障劳动者退休后的基本生活。需要累积缴满15年，并且达到退休年龄才可以领取。养老保险由单位和个人共同缴纳，具体比例因地区而异。生育保险：用于支付女职工生

  • 英华达怎么离职

    2025-01-06 17:37:13

    在英达华离职，可以遵循以下步骤：提前书面通知根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。建议以特快专递的形式将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，并在邮单上明确标注所邮寄的物品为“辞职书”，同时妥善保存回执，以备后续

  • 莒南县坪上镇绣针河小学举行劳动节升旗仪式

    2025-04-29 11:07:00

    鲁网4月29日讯 为弘扬劳动精神，4月28日，莒南县坪上镇绣针河小学全体师生齐聚操场，举行以“五一”劳动节为主题的升国旗仪式，以庄严的仪式致敬劳动者。在全体师生的注目礼下，伴随着激昂的《义勇军进行曲》升旗手振臂一挥，鲜艳的五星红旗冉冉升起，全体师生庄严肃立，向国旗行注目礼、少先队员行队礼，齐唱国歌，

  • 辞工后多久可以离职

    2025-01-17 18:47:45

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在辞职后可以离职的时间如下：1. 对于正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，因此通常在提交辞职申请后30天可以离职。2. 对于试用期的员工，需要提前三日通知用人单位，因此通常在提交辞职申请后3天可以离职。需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同

  • 连续工龄有什么用

    2025-01-09 17:27:49

    连续工龄对于劳动者来说有多方面的作用，主要包括：签订无固定期限劳动合同根据《劳动法》第二十条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果双方同意续签劳动合同，劳动者可以提出签订无固定期限合同，用人单位应当签订。带薪年休假根据《劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上，可以享受带薪年休假，具体天数

  • 员工最高罚款是多少

    2025-01-19 06:29:40

    根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，企业在对员工进行罚款时，必须遵守这一法律规定，确保罚款金额不超过员工当月工资的20%，并在扣除后保证员工的剩余工资不低于当地月最低工资标准。如果员

  • 劳动备案带什么

    2025-01-11 13:43:45

    劳动备案需要带的资料包括：企业营业执照副本及其复印件 ：这是证明企业合法经营的重要文件。法定代表人身份证明：包括身份证复印件等。劳动用工备案表：需如实填写企业的基本信息、用工情况等。劳动合同文本：包括已签订的劳动合同原件及复印件。职工名册：包含职工的姓名、性别、身份证号码、岗位等信息。社会保险登记证

  • 哪些情况不予经济赔偿

    2025-01-13 07:50:45

    根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，以下情形下企业无需向劳动者支付经济补偿金：劳动者以个人原因提出离职的。劳动者主动向企业提出协商并一致同意解除劳动合同的。劳动合同到期，企业维持或者提高原来的劳动合同条件，但劳动者不愿意签订的。劳动者死亡、或者经法院宣告死亡或者宣告失踪的。劳动者开始依法享受

  • 就业创业证有什么用

    2025-01-09 11:54:15

    就业创业证是记录劳动者就业和失业状况、享受公共就业服务和就业扶持政策、领取失业保险待遇等的合法凭证。具体作用包括：就业登记与失业登记：用于记录劳动者的就业和失业状态。享受就业扶持政策：包括创业贷款、社保补贴、税收优惠等。接受公共就业服务：如职业介绍、培训补贴等。领取失业保险待遇：符合条件的失业人员可

  • 工作半年离职交接多久

    2025-01-18 01:34:46

    离职交接的期限 由用人单位与劳动者双方协商约定，并没有统一的法律规定。但通常有以下几种情况：一般离职交接时间为离职日期，即劳动者在提出书面申请并经过公司批准后，按照双方约定进行工作交接。若劳动者提前一个月向公司提出书面申请，公司应安排交接，一般应在1个月内交接完毕，但如果有特殊情况需要延长，应征得职

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